长沙市"送政策、送培训、送岗位"就业服务进校园系列活动启动

　　一场规模庞大的招聘会前日在江南·体育（中国区）官方网站举行，众多知名单位为来自省会20多所高校的毕业生们提供了6000个优质就业岗位。这标志着由长沙市政府主办、长沙市教育局承办的"送政策、送培训、送岗位"就业服务进校园系列活动正式启动。

　　"就业服务进校园"系列活动是长沙市2010年一项重要的民生工程。送政策：设立服务窗口，开展就业、创业政策宣传，提供法律维权等咨询服务，并编印就业创业政策服务指南；送培训：成立大中专学生就业创业指导专家讲师团，帮助毕业生解读就业创业政策，加强毕业生面试技巧、就业心理辅导；送岗位：积极协调用人单位入校选拔人才，全年组织系列专场招聘会，并建立学生创业实践基地。

　　海投简历"挨批"

　　宁愿干文秘不愿意接受挑战大的销售岗位，这一直是以往招聘会人力资源主管对大学生们的整体印象。不过随着就业观念的改变，记者在现场发现，"月薪1000～2000元"、"愿意挑战销售岗位"成了很多大学生的共识，大学生求职越来越务实，注重个性特点和岗位是否匹配。

　　周芬是读电子商务专业的，自言性格外向，最想找到销售职位。"其实工作还是比较容易找，关键是要找到适合自己的，干起来也比较开心，自然容易干得好。"

　　由于是长沙市教育局承办的招聘会，当天有大量教师岗位放出招聘信息，这些岗位遭到求职者热捧。记者在现场看到，有的大学生为了提高命中率，不熟悉岗位要求而海投简历，被人力资源主管当场上了一堂"求职课"。站在新东方长沙校区招聘台前，来自长沙理工大学的英语专业女生小张一边瞟着台前的招聘海报一边问招聘人员："我不知道是应聘老师还是留学专员，我想尝试一下。"这种不专业的求职态度，受到了招聘台后人力资源主管黎亚鸣的批评，"选择职位，要分析自己的优势和弱势，单位不是学校，不会浪费大量人力成本给你尝试的机会。"